把员工当财富 王力文化暖人心

目前，仍是高温酷暑时节，许多企业面临招工难、用工荒的难题。那么如何留住新员工？

近日，记者走进王力防盗安全门总装车间，看到张懿徽、张建明、杨禹祥三位新员工正在车间汗流浃背地忙碌着，作为组长又是师傅的高泽建告诉我，他们进步很快，半个多月就基本掌握了防盗门的安装技术，现在每天能够安装四五十樘门了。

(图片来源：王力智能锁公众号，侵删)

张懿徽今年35岁，张建明33岁，杨禹祥38岁，都来自湖南粟裕大将的故乡----会同县。之前，他们在衢州、温州打工，做过门窗装配等工作，有时忙，有时闲，一月干下来，工资不高，想另谋高就。他们有个老乡在永康芝英镇工作，老乡说，永康交通方便，经济发达，是闻名全国的五金之都、中国门都，容易找工作。于是,8月初，他们一起来到永康，骑着电动车到经济开发区转悠，看到王力正在招工，就来到人资行政部报名填表，做装配工。经过一番面试，终于被录取，成为一名王力员工。

为了尽快让他们掌握防盗门装配技术，班长安排总装车间技术骨干、拥有16年工龄的老员工高泽建当师傅，耐心地告诉他们装配基本知识，什么配件装什么门，怎样装配才能符合质量要求，又快又好。为了提高他们的工资收入，把根留住，在试用期，车间采取计时与计件相结合的办法，使他们有了生活保障。他们一边学习，一边装配，遇到不懂的问题就虚心向师傅请教。

(图片来源：王力智能锁公众号，侵删)

每月底，王力商学院要对新员工进行企业文化、规章制度等培训，对车间新员工，还要安排消防知识、安全生产、劳动保护等学习，使他们尽快融入到公司大家庭中，跟老员工一起并肩奋斗。

“感谢高师傅无私地传授技术，现在我们每天可以装配四五十樘门了！” 张懿徽的脸上露出灿烂的笑容。

公司了解到他们初来永康，没钱到外面租房，上班当天下午后勤工作人员，就给他们安排了住宿，带他们到员工宿舍大楼。打开房门检查设备，发现空调坏了，没有冷气，又马上请维修工，当天下午就把空调修好了。室外夏日炎炎，室内凉风习习。对王力工作人员这种快速的办事效率，他们感到很欣慰，也坚定了留在王力好好干的信心。

这只是王力关心员工的一个缩影。王力一直善待员工，每月按时发放工资，每年酷暑都要发放防暑降温食品，每年中秋节发放月饼、水果，每个员工房间安装了空调和有线电视，每个车间安装了冷风机，每位员工投了社会保险，给外来子女安排就读······这些都解决了员工后顾之忧，让大家感到家的温暖。

王力从关怀、激励、福利等方面，经常性、持续性、有效地关心关怀关爱员工，不断增强员工的凝聚力与向心力，提升员工的获得感与归属感。同时，随着王力三大智能战略的实施，对员工的技能与素质的要求也会越来越高，如何打造一支“学习型团队”“技能型团队”也成为迫切诉求。王力坚持人才培养与人文关怀并举，技能提升与素养建设并重，为王力加快转型升级提供强有力的人力资源保障。

正因为如此，王力拥有大批10多年以上的夫妻对、父子对、兄弟、姐妹对员工，还有不少20年以上的“元老级”员工 ，另有一些员工辞职之后，再次回到公司上班。

这就是公司的凝聚力和企业文化，吸引了来自五湖四海的数千名员工加盟王力，贡献青春和力量，也为了实现自己的远大梦想！

(文章来源：王力智能锁公众号，侵删)